SUSTAINABILITY

統合的な物流システムを導入し、配送効率を追求・輸送距離を短縮し、燃費の改善とCO2排出量の削減を実現することで、地球環境の保全に貢献しています。

冷凍倉庫を自動化することで従業員への職場環境の負担軽減に大きく貢献し、防寒対策としてヒーター付きユニホームとグローブの導入を進め、CO2冷媒を使用した冷凍機器によって環境保全へも配慮した最新機器を装備しています。

女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法の当社の一般事業主行動計画に基づき、子育てと仕事を両立しながら、多くの部署で能力発揮・就業継続できる雇用環境を実現しています。

＜取り組み内容例＞　コンプライアンスヘルプデスクへ女性担当の選任・育児・介護休業の社内相談室の設置　等

社員研修は、個人の成長だけでなく、組織全体の発展にも寄与する重要な取り組みです。グループディスカッション、ケーススタディ、オンライン研修など、さまざまな研修を実施しています。研修効果を最大化するため、個々にアクションプランを立て実務に活かすアウトプットをゴールにする事で社員の成長へと繋がっています。

私たちは、人種、国籍、性別、年齢、出生地、家系、知的および心身の障害、性、宗教、社会的地位等、人権に関わる差別や人権侵害を行いません。従業員の多様性を認め、それぞれの個性や能力を発揮できる職場環境の構築のため、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進します。

私たちは、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、モラルハラスメント、マタニティハラスメントを含む、あらゆる形態のハラスメントを認めません。ハラスメントに関するすべての行為について適切な教育を行い、ハラスメント、いじめ、嫌がらせのない職場環境の整備に努めています。